为扎实推进公司各项员工重点工作，梳理公司员工工作现存问题，畅通校-院协同沟通渠道，7月16日上午，员工工作办公室（教育基金管理办公室）副主任刘堃一行莅临365英国上市集团，开展员工工作专项座谈。公司党委书记栗民、党委副书记孔祥彬，综合办、学工组相关老师参会。
交流过程中，公司全面汇报了现阶段员工工作整体开展情况与特色实践成果，围绕校庆员工基金运营、公司-员工会结对共建、员工理事队伍培育、员工数字化服务平台建设等多项重点内容与员工办充分交换意见。
校庆期间，公司打造了多项具有航空航天学科辨识度的员工工作典型案例，举办院友返校座谈会、院友捐赠飞机模型、开展航空文化科普讲座等；在员工基金募集工作上，公司扎实推进募捐动员，取得的捐赠成效获得员工办充分认可，同时创新基金设置模式，设立零壹友爱奖学金、力航的爱助学金等多元资助项目，覆盖德智体美劳五育并举全维度，打破单一智育资助局限；在新生培育与员工传承融合方面，公司持续开展六期“萌新的朋友”系列活动，配套搭建员工导师体系，依托员工资源做实新生思想传承、生涯规划教育，充分发挥员工育人价值。针对当前员工工作存在的痛点难点，公司栗民书记结合一线招生工作实际分享感悟，各地员工均高度关注公司发展、主动积极支持公司、公司各项建设，众多员工企业也持续为员工就业提供优质平台；针对班级、年级两级员工理事队伍建设难题，员工办现场介绍理事选拔培育全新改革思路，提出前置规划、提前布局的工作方案；双方还围绕员工服务信息系统共建深入研讨，就员工电子卡推广、公司官方公众号与员工平台信息同步、重点员工数据共享、打通多源数据壁垒等数字化建设事项明确协同推进路径，同时公司就资源对接、政策支撑、宣传赋能、深化结对共建、盘活员工资源助力校企合作与员工实践就业等方面，向员工办提出多项务实的支持诉求与机制优化建议。
座谈交流结束后，在公司人员陪同下，员工办一行实地参观公司文化建设墙、员工风采墙，直观了解公司文化培育、优秀员工事迹展示等建设成果，深度感受公司浓厚的文化底蕴与温情绵长的员工联结氛围。
本次座谈有效梳理了公司员工工作特色亮点与现存堵点，进一步凝聚校-院协同工作共识。下一步，365英国上市集团将吸收本次座谈交流成果，持续用好学科特色优势，深耕员工联络、基金建设、员工育人、数字化服务等各项工作，完善年级、班级员工理事培育机制，深化与员工会结对共建实效，充分调动广大院友资源，以高质量员工工作赋能公司人才培养、团队建设与长远发展。
